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Fortalece Tù Liderazgo

5 elementos para fortalecer tu liderazgo

¿Buen Líder o Excelente Líder?.
Sabemos que hay muchos tipos de liderazgo.
Hoy nos concentraremos en dos de ellos: Los Buenos Lideres y los Excelentes Lideres.
Ambos tipos de liderazgo caminan siempre hacia delante, ambos liderazgos obtienen resultados positivos, por lo que entonces vamos a diferenciar a los Buenos Lideres de los Excelentes Lideres.
Ambos tipos de lideres, saben lo que quieren, tienen a sus equipos trabajando de manera efectiva, tienen una visión muy clara de sus equipos.
¿Qué los hace diferentes entonces?
La manera en que se comunican con sus equipos.
Los Buenos Lideres hablan de sus éxitos, describen como sus equipos llegan a sus objetivos y como exceden sus metas.
Lideres también hablan de sus éxitos, con una gran diferencia: ellos describen el talento de cada uno de los integrantes de sus equipos, ellos comentan como sus integrantes se desarrollan para lograr sus objetivos.
GRAN DIFERENCIA, VERDAD??
1. SIEMPRE DÍ LA VERDAD
Haz las cosas correctas, con integridad y honestidad.
Muchos lideres saben que decir la verdad los acerca a sus equipos, no mienten, no importando que tan arriesgado sea, DICEN LA VERDAD A SUS EQUIPOS.
No temas decirle a tu equipo la verdad, ellos notarán que siempre confías en ellos y por lo tanto, regresarán la confianza en resultados positivos, no te defraudarán.
2. AYUDA A LOS DEMÁS
Los Lideres Excelentes siempre están dispuestos a ayudar a los demás, tienen la convicción del Servicio, están buscando como pueden ayudar a los demás compartiendo su energía, buscan a través de su ayuda, desarrollar el potencial de sus equipos.
3. NO TEMAS AL TIEMPO
No te preocupes por lo URGENTE, por tu atención en lo IMPORTANTE, dale prioridad, que tus decisiones y energía se enfoque en lo IMPORTANTE.
Muchas veces nuestro atención está donde no debe estar, no descuides de URGENTE, lo IMPORTANTE debe tener el 80% de tu atención y la de tu equipo.
Supera esos riesgos.
4. APRECIA EL TALENTO DE LOS DEMÁS
Un Excelente Líder está seguro que los integrantes de sus equipos son personas con talento, saben que el éxito de sus equipos es la suma de sus talentos, por lo tanto dan reconocimiento a esos talentos y buscan el camino en que sus integrantes lo van desarrollando.
5. DALE IMPORTANCIA A TUS VALORES
Los valores son muy importantes para el desarrollo de los Lideres, particularmente los Lideres Excelentes saben que sus valores entre otras cosas, les indican como deben tratar a sus equipos. Saben que no es posible tratar a los demás a nuestro antojo o según nuestro estado de ánimo. Debes darle toda la importancia a tener siempre tus valores intactos, eso te hará diferente!.
Decía Martín Luther King Jr: “Los lideres enseñan mas por lo que son y por lo que hacen. La profundidad del silencio conviene más que un mensaje motivador”.
RECUERDA SIEMPRE: ¡¡NUNCA TE RINDAS!!
Autor: Marco Antonio Ontiveros
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Técnicas de Superaciòn

Motivación diaria
Como se forma la autoestima
Que es tú Autenticidad
Tú felicidad




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Formaciòn de La Autoestima

¿CÓMO SE FORMA LA AUTOESTIMA?

- El concepto de uno mismo va desarrollándose poco a poco a lo largo de la vida, cada etapa aporta en mayor o menor grado, experiencias y sentimientos, que darán como resultado una sensación general de valía e incapacidad.

Motivación Diaria

Motivación diaria
Estos consejos para una efectiva motivación diaria te los doy desde mi experiencia. Yo he sufrido de fatiga toda mi vida. Recuerdo que la abuela solía bromear y decir "esta muchacha nació cansada". Sé que en gran parte mi desaliento se debía a que tuve polio a una edad temprana, sin embargo jamás me di por vencida, al contrario, me convertí en una experta para luchar contra el cansancio y el desánimo usando motivadores que hicieron y hacen crecer mis niveles de energía.

Triunfo Vital

Triunfo Vital
Comprométete con tu ser, haz de tu vida una obra magistral, naciste para ser un triunfador.
Busca tu razón de ser, has sido llamado para lograr la plena realización. "Mereces lo mejor"..."Guíate más allá de la humana razón y el corazón; allí donde te permites sentir ésa divina esencia y verdadera orientación".
Paga la colegiatura a la vida esforzándote día a día en lograr tu plenitud y desafiando las limitaciones, lánzate a fondo para llegar a ser lo que deseas ser.
Sé un aprendiz por Excelencia, que cada fracaso te haga avanzar y que sea la escuela del éxito tu mayor maestro.
Sé asertivo en todo momento y si te equivocas corrige de inmediato y cuida de no cometer el mismo error.
Siembra en tu vida acciones positivas y persevera hasta convertirlas en hábito y estarás en el camino de los triunfadores.
La buena suerte te acompaña por siempre si permanentemente estás alerta y buscas las oportunidades y día a día te preparas para aprovecharlas.
El aprendizaje continuo te garantizará ser joven por siempre y tu crecimiento jamás se detendrá.
Manifiesta tu grandeza a través de la virtud más noble del ser humano: la humildad.
Haz lo que tienes que hacer y con hechos demuestra tu talento.
Recuerda siempre que los optimistas son los únicos que logran triunfar en la vida, mantén alerta tu sonrisa como contraseña de lo que guarda tu mente "y tu esencia".
Haz triunfar a los que te rodean y siempre estarás en la cima.
Haz de cada acontecimiento ordinario un momento extraordinario y por siempre agregarás valor a tu vida.
La máxima expresión de tu ser te llevará a la trascendencia genética y vivirás por siempre en la historia de la humanidad.
La grandeza en el amor sólo se logra al ejercerlo, su expresión suprema es la generosidad, aprende a amar dando siempre lo más valioso de tu ser.
Los valores vertebrales para tener una vida digna son la Ética y la Libertad.
Deja volar tu imaginación, no ceses de soñar y si te atreves a creer en tus sueños los convertirás en realidad.
Las ideas te hacen fuerte, los ideales te harán invencible.
Los idealistas son las columnas de la humanidad, con los pies en la tierra y con los ojos en las estrellas haz posible lo imposible.
"Dios sí confía en tí ¿ y tú en él ? ". "¡ Agradécele el milagro de la VIDA y honralo con sinceridad y alegría, en todas tus acciones (siempre amorosas) del día a día !".
Miguel Ángel Cornejo
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Estrategias de Triunfo

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Siempre hay un lado positivo
Triunfo Vital
Estrategias de triunfo




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Un Lado Positivo

Siempre hay un lado positivo
Hay personas en esta vida que tiene una capacidad innata para encontrar lo positivo de todas las cosas. Otras personas consideran que esta actitud es una forma de autoengaño para no hacer frente a la realidad.

Modelos de Liderazgo

Modelos de Liderazgo
Algunos expertos sostienen que los mismos rasgos y comportamientos de un líder son universales y funcionales en cualquier situación.
Sin embargo, existe una corriente teórica que sostiene que el éxito de un líder radica en su capacidad de adecuar sus acciones a las particularidades de cada caso.
En esta corriente, podemos incluir al Modelo de Contingencia de Fiedler, el Modelo de Liderazgo Situacional de Hersey-Blanchard y el Modelo de Toma de Decisiones de Vroom-Jago.
Estos modelos situacionales comparten tres factores básicos. Primero, describen un repertorio de acciones al alcance del líder. Segundo, detallan los elementos críticos para evaluar la situación. Finalmente, sugieren un tipo de acción para cada caso.
1) Repertorio de acciones para el líder
Un líder puede variar su comportamiento en base a su orientación y a su estilo.
La orientación puede enfocarse a la tarea o a la relación (o a una combinación de ambas).
Un líder toma decisiones a través de uno de los siguientes estilos: autónomo (el líder toma la decisión solo), consultivo (el líder consulta al grupo y toma la decisión solo), participativo (la toma de decisiones se produce por consenso) o delega (el desafío es delegado a un individuo o subgrupo para que este tome la decisión).
2) Criterios para evaluar la situación
Algunas preguntas clave que un líder debe contemplar a la hora de evaluar la situación incluyen:
¿Cuál es el nivel de urgencia para actuar? ¿Cuán importante es la calidad técnica de la decisión a tomar? ¿Qué tan importante es el compromiso del subordinado con la decisión?
¿Cuenta el subordinado con la información suficiente para tomar una buena decisión? ¿El desafío es claro y bien estructurado? ¿Tengo el poder formal o informal necesario para implementar la decisión?
3) ¿Cómo decidir?
A grandes rasgos, la centralización de la decisión y la orientación a la tarea son importantes cuando:
a) El asunto requiere una decisión urgente
b) Los subordinados comparten la visión de la situación y están comprometidos a los objetivos y valores de la empresa y de la tarea
c) El líder cuenta con suficiente información para tomar la decisión así como el poder formal e informal para implementarla.
En el caso que no se den las características enumeradas arriba, suele ser aconsejable la participación de los subordinados en la toma de decisiones y una orientación a la relación, tanto para aumentar el nivel de compromiso como la calidad técnica de la decisión.
Ari Sabbagh: Estudiante de la Maestría en Estudios Organizacionales de la Universidad de San Andrés. Consultor Organizacional en la firma Ingouville & Nelson
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Estilos de Liderazgo

Estilos de liderazgo
Cuando ya le ha sido asignada la responsabilidad del liderazgo y la autoridad correspondiente, es tarea del líder lograr las metas trabajando con y mediante sus seguidores. Los líderes han mostrado muchos enfoques diferentes respecto a como cumplen con sus responsabilidades en relación con sus seguidores. El enfoque más común para analizar el comportamiento del líder es clasificar los diversos tipos de liderazgo existentes. Los estilos varían según los deberes que el líder debe desempe­ñar solo, las responsabilidades que desee que sus superiores acepten y su compro­miso filosófico hacia la realización y cumplimiento de las expectativas de sus subalternos. Se han usado muchos términos para definir los estilos de liderazgo, pero tal vez el más importante ha sido la descripción de los tres estilos básicos: el líder autócrata, el líder participativo y el líder de rienda suelta.

El líder autócrata. Un líder autócrata asume toda la responsabilidad de la toma de decisiones, inicia las acciones, dirige, motiva y controla al subalterno. La decisión y la gula se centralizan en el líder. Puede considerar que solamente él es competente y capaz de tomar decisiones importantes, puede sentir que sus subal­ternos son incapaces de guiarse a sí mismos o puede tener otras razones para asu­mir una sólida posición de fuerza y control. La respuesta pedida a los subalternos es La obediencia y adhesión a sus decisiones. El autócrata observa los niveles de desempeño de sus subalternos con la esperanza de evitar desviaciones que puedan presentarse con respecto a sus directrices.
El líder participativo. Cuando un líder adopta el estilo participativo, utiliza la consulta, para practicar el liderazgo. No delega su derecho a tomar decisiones finales y señala directrices específicas a sus subalternos pero consulta sus ideas y opiniones sobre muchas decisiones que les incumben. Si desea ser un líder participativo eficaz, escucha y analiza seriamente las ideas de sus subalternos y acepta sus contribuciones siempre que sea posible y práctico. El líder participativo cultiva la toma de decisiones de sus subalternos para que sus ideas sean cada vez más útiles y maduras. Impulsa también a sus subalternos a incrementar su capaci­dad de auto control y los insta a asumir más responsabilidad para guiar sus propios esfuerzos. Es un líder que apoya a sus subalternos y no asume una postura de dic­tador. Sin embargo, la autoridad final en asuntos de importancia sigue en sus manos.
El líder que adopta el sistema de rienda suelta. Mediante este estilo de li­derazgo, el líder delega en sus subalternos la autoridad para tomar decisiones Puede decir a sus seguidores “aquí hay un trabajo que hacer. No me importa cómo lo hagan con tal de que se haga bien”. Este líder espera que los subalternos asu­man la responsabilidad por su propia motivación, guía y control. Excepto por la es­tipulación de un número mínimo de reglas, este estilo de liderazgo, proporciona muy poco contacto y apoyo para los seguidores. Evidentemente, el subalterno tiene que ser altamente calificado y capaz para que este enfoque tenga un resultado final satisfactorio.
Desde luego, existen diversos grados de liderazgo entre estos estilos; sólo se analizaron tres de las posiciones más definidas .
En una época, algunos autores y administradores separaban uno de estos esti­los de liderazgo y lo promovían como la panacea para todas las necesidades de su­pervisión. La mayoría dio énfasis a la administración participativa, aunque el estilo autócrata tuvo varios defensores que lo promovían como la única técnica eficaz. Ocasionalmente existen promotores del estilo de rienda suelta que afirman que es un estilo singularmente provechoso. Las tendencias más recientes enfatizan la nece­sidad de adaptación y flexibilidad en el uso de los estilos de liderazgo, como oposi­ción al perfeccionamiento de uno solo de dichos estilos.” Se cree que en la sociedad dinámica actual son raros los administradores cuyos pensamientos y preferencias sean completamente iguales y los trabajadores que tengan idénticas capacidades y necesidades.
Y casi nunca hay dos organizaciones que tengan metas y objetivos idénticos. Debido a esto, por lo general se recomienda que el administrador tome en cuenta una serie de factores para determinar qué estilo de liderazgo es apropiado para cada situación. En pocas palabras, un estilo de liderazgo será más eficaz si prevalecen determinados factores situacionales, en tanto que otro estilo puede ser más útil silos fac­tores cambian.
©2004 Elergonomista.com
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Liderazgo

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Que es liderazgo ?
Ser un lider
Estilos de liderazgo
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5 Elementos para fortalecer tu liderazgo
Somos lideres todos los días
El Hombre nacio para ser lider
Potencial inexplotado del liderazgo
Fijacion de metas y liderazgo
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Que es El Liderazgo ?

LIDERAZGO
La propia definición de liderazgo enumera ya varias características:

Capacidad de comunicarse. La comunicacíon es en dos sentidos. Debe expresar claramente sus ideas y sus instrucciones, y lograr que su gente las escuche y las entienda. También debe saber "escuchar" y considerar lo que el grupo al que dirije le expresa.
Inteligencia emocional. Salovey y Mayer (1990) definieron inicialmente la Inteligencia Emocional como -la habilidad para manejar los sentimientos y emociones propios y de los demás, de discriminar entre ellos y utilizar esta información para guiar el pensamiento y la acción.- Los sentimientos mueven a la gente, sin inteligencia emocional no se puede ser lider.
Capacidad de establecer metas y objetivos. Para dirigir un grupo, hay que saber a donde llevarlo. Sin una meta clara, ningún esfuerzo será suficiente. Las metas deben ser congruentes con las capacidades del grupo. De nada sirve establecer objetivos que no se pueden cumplir.
Capacidad de planeación. Una vez establecida la meta, es necesario hacer un plan para llegar a ella. En ese plan se deben definir las acciones que se deben cumplir, el momento en que se deben realizar, las personas encargadas de ellas, los recursos necesarios, etc.
Un lider conoce sus fortalezas y las aprovecha al máximo. Por supuesto tambien sabe cuales son sus debilidades y busca subsanarlas.
Un lider crece y hace crecer a su gente. Para crecer, no se aferra a su puesto y actividades actuales. Siempre ve hacia arriba. Para crecer, enseña a su gente, delega funciones y crea oportunidades para todos.
Tiene carisma. Carisma es el don de atraer y caer bien, llamar la atención y ser agradable a los ojos de las personas. Para adquirir carisma, basta con interesarse por la gente y demostrar verdadero interés en ella; en realidad, en el carisma está la excelencia. Se alimenta con excelencia, porque es lo más alejado que hay del egoísmo. Cuando un líder pone toda su atención en practicar los hábitos de la excelencia, el carisma llega y como una avalancha cae un torrente sobre el líder.
Es Innovador. Siempre buscará nuevas y mejores maneras de hacer las cosas. Esta característica es importante ante un mundo que avanza rápidamente, con tecnología cambiante, y ampliamente competido.
Un lider es responsable. Sabe que su liderazgo le da poder, y utiliza ese poder en beneficio de todos.
Un lider esta informado. Se ha hecho evidente que en ninguna compañía puede sobrevivir sin líderes que entiendan o sepan como se maneja la información. Un lider debe saber como se procesa la información, interpretarla inteligentemente y utilizarla en la forma más moderna y creativa.
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Religiòn y espiritualidad

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Como conciliar la vida y el trabajo
Alcanzar el exito en la vida
Tus posibilidades de exito
10 Pasos para lograr el exito
Caracteristicas de las personas con exito
Pensamientos de exito
Hacia el exito
El exito personal es un estado mental
Crecimiento personal integral
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Cambio en Tu Vida

Como convertirte en lo que quieres ser

Como concepción tradicional entendemos que la forma de ser que tenemos no puede cambiar. Cuando decimos por ejemplo:

"Mi mamá es así, es super responsable..." o "Como soy tímida, no puedo lograr ..." o "Dada la edad que tengo, no puedo...".

El Cambio Que Necesitas

En algún momento de nuestras vidas muchos de nosotros sentimos intensamente la necesidad de cambiar. A veces no sabemos muy bien qué cambiar; estamos confundidos y desorientados.

La Arquitectura de Tu Vida

La arquitectura de tu vida

La vida es como un gran edificio que podemos construir a nuestro antojo.

Si nos preguntamos a nosotros mismos si estamos contentos con nuestra vida y con nosotros mismos, podemos obtener dos respuestas; sí o no. Ante estas respuestas podemos deducir dos cosas, o que realmente estamos satisfechos, o que somos muy poco ambiciosos.
No sirve de nada tratar de engañarnos a nosotros mismos, debemos buscar nuestras propias debilidades y mejorarlas. Siempre como algo positivo que nos va a ayudar a crecer.
Entre aquellas personas que están satisfechas consigo mismos podríamos distinguir dos tipos:
Los presuntuosos: aquellos que no han sabido juzgarse correctamente, ni objetivamente. Es decir, viven totalmente equivocados sin saberlo.
Los templados: aquellos que saben exactamente dónde están, andan con pasos firmes y seguros. En definitiva, estos son los que debemos tomar como modelos ya que tienen los pies en la tierra con una actitud que les impulsa a alcanzar todo aquello que se proponen.
Lo que nos impulsa a movernos y emprender nuevas iniciativas son las preguntas que nos hacemos en diálogo interno:
¿Ambiciono algo más de lo que tengo?
¿Quiero dar un paso más cada día en vez de acomodarme con lo que ya he conseguido?
¿Puedo alcanzar aquello que soñé y pensé que era inalcanzable?
Nadie ha dicho que la vida sea un camino se rosas y mucho menos si lo que queremos se queda en una mera intención. Lo que produce los cambios es la acción. Todo el mundo es capaz de pensar, pero no todo el mundo actúa al respecto. Los pensamientos e intenciones puede ser un simple humo que se evapora si no correspondemos mediante la acción. Todo debe tener un fin práctico que nos haga obtener algún resultado, sino no supone más que una simple pérdida de tiempo.
Para alcanzar cualquier tipo de meta, es primordial dividir el recorrido en etapas, ya que esto nos ayuda a ir venciendo el camino poco a poco, lo que hace que parezca mucho más corto.
Para emprender esa nueva vida llena de retos y desafíos se pueden tomar como base cuatro elementos de ayuda:
1. Tranquilidad activa: sin precipitarse pero sin dormirse.
2. Mesura: eliminando todos aquellos excesos que no nos lleven a ninguna parte.
3. Imperturbabilidad: lo importante es lo que se lleva dentro.
4. Constancia: persecución de un fin concreto y detallado.
El mundo está lleno de gente descontenta, que vive una vida gris, los días pasan y pasan, pero sin cambios ni aspiraciones. Este tipo de personas viven descontentas pero siguen haciendo las mismas cosas y de la misma manera. No se plantean que las cosas puedan hacerse de un modo diferente.
Para salir de esa vida gris, primero tienen que saber qué es lo que quieren, para no perder el tiempo.
Recuerde que el triunfo está al alcance de todos aquellos que encaminen su vida a alcanzar nuevas metas y retos. No basta con saber qué es lo que queremos hacer, hace falta hacerlo.
Escrito y publicado por D. Abel Berenice,  Revista ¡Chasquido! 
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La Actitud Depende de Uno Mismo

La actitud podríamos definirla  como una disposición, un estado de ánimo. Se refiere a cómo pensamos, a lo que sucede dentro de nosotros que nos hace reflejarlo en el exterior, lo que sucede en el interior aparece en el exterior de todos nosotros.

Plantamos Semillas Motivadoras

Muchas veces hemos hablado que la mente reacciona como una fábrica de ladrillos u otros productos dependiendo de los ingredientes, la materia prima utilizada y de cómo se realice la manipulación en un contexto dado y así se obtendrán unos u otros resultados.

El Poder de Los Pensamientos en Las Emociones

Los efectos de los pensamientos en las emociones

El pensamiento, se ha dicho desde hace milenios, tiene un poder espectacular. Su influencia ha sido tratada por especialista y expertos en busca de alcanzar una visión científica que permita proponer leyes válidas universalmente, que nos sirvan para comprender los diversos fenómenos relacionados, guiar la acción racionalmente y predecir resultados.

Desarrolle su Autonomía

Para desarrollar autonomía, puede ser útil que siga estas sugerencias que le brindo a continuación.

- No se comprometa por adelantado.Si lo invitan a una actividad dentro de dos semanas, posponga la decisión y diga que es posible, pero no seguro y que responderá unos días después.

Decidir por Mí

Es usual que los humanos busquemos aprobación y apoyo en otros, por necesidad real o aprendizaje sociocultural. Lo que debe evitarse es el apego, la dependencia, que limita el desarrollo de una personalidad sana y madura,

¿Que Es La Felicidad?

La felicidad  Y ¿que es la felicidad?

Para mi es esa sensación de que todo está bien, que la vida fluye en mi y a través de mí, es plenitud, riqueza, placer. Placer ahora, placer sostenido, placer vivo.

La Vida se Gobierna

Cada uno de nosotros somos los conductores de nuestra vida y para eso las riendas las tenemos que tener bien seguras y con una largura apta para poder ser controladas.

Frases de Exito

El éxito en la vida consiste en seguir siempre adelante. Samuel Johnson

El éxito es ese viejo trío: habilidad, oportunidad y valentía. Charles Luckman


El éxito es aprender a ir de fracaso en fracaso sin desesperar. Winston Churchill


El éxito tiene muchos padres, pero el fracaso es huérfano. John F. Kennedy


Un fracaso es sólo el condimento que dará sabor al éxito. Truman Capote


Usted está en el camino del éxito cuando comprende que los fracasos son meros desvíos. Gilbert Keith Chesterton


A través de las edades, el éxito ha sido de aquellos que perciben las necesidades públicas y saben satisfacerlas. Robert J. Shiller



Cualquiera puede simpatizar con las penas de un amigo, simpatizar con sus éxitos requiere una naturaleza delicadísima. Oscar Wilde


El camino a la excelencia no tiene límite de velocidad. David Johnson


El estudio de tus errores no te revelará el secreto del éxito, pero el estudio de la abnegación y el esfuerzo sí lo hará. Bernard Holdane


El éxito debe medirse no por la posición a que una persona ha llegado, sino por su esfuerzo por triunfar. Booker T. Washington


 El éxito es la más peligrosa de las drogas. Billy Graham


El éxito es lo que nos da confianza para poner en práctica lo que el fracaso nos ha enseñado. P. Carrasco


El éxito es más dulce a aquellas personas que nunca antes lo habían disfrutado. Emily Elizabeth Dickinson


El éxito esta compuesto por un cinco por ciento de inspiración y un noventa y cinco por ciento de sudor. Ralph Waldo Emerson


El éxito ha hecho fracasar a muchos hombres. C.Adams


El éxito no da ni quita la razón a las cosas. Antonio Cánovas del Castillo


El éxito no tiene secretos. ¿Conoces acaso algún hombre de éxito que no haya contado como 
triunfo? Kin Hubbard.


El éxito es lo que nos da confianza para poner en práctica lo que el fracaso nos ha enseñado. P. Carrasco


El éxito nos muestra un lado del mundo; la adversidad nos trae el revés de la pintura. Charles Caleb Colton


El éxito parece depender en gran medida de persistir en algo después de que otros han dejado de hacerlo. William Feather


El secreto del éxito en la vida del hombre consiste en estar dispuesto para aprovechar la ocasión que se le depare. Benjamín Disraeli


Jamás habría tenido éxito en la vida si no hubiera prestado a la cosa más nimia la misma atención y el cuidado que he prestado a la más importante. Charles Dickens


Jamás toméis tan a pecho un negocio que el temor del éxito llegue a inquietaros: dejad el resultado en manos de Dios. San Francisco de Sales


La confianza en sí mismo es el secreto del éxito. Ralph Waldo Emerson


La disciplina es la parte más importante del éxito. Truman Capote


Nadie puede llegar a la cima armado sólo de su talento. Dios da el talento; el trabajo transforma el talento en genio. Anna Pavlova


No es difícil tener éxito. Lo difícil es merecerlo. Albert Camus


No hay nada que tenga más éxito que el éxito y nada es tan contagioso como el fracaso. Frederick Forsyth


No reluzcas tanto tu éxito, mejor sería lucir un huequito en el corazón por donde todos divisen el amor. Zenaida Bacardí de Argamasilla


Pregúntese cuál ha sido el secreto de sus éxitos. Escuche con cuidado su respuesta y póngala en práctica todos los días. Richard Bach


Presencia de ánimo y valor en la adversidad, valen para conquistar el éxito más que un ejercito. John Dryden


Quien quiera construir torres altas deberá ahondar mucho en los fundamentos. Anton Bruckner


Si nunca has tenido un gran éxito, no sabes lo que vales; el éxito es la piedra de toque de los caracteres. Amado Nervo


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Personas de Exito

Características y rasgos de las personas de éxito

Para ilustrar esta tesis, se toma nota de varias investigaciones en las que se recogen las características de lo que se denominan "trabajadores estrella" así como las características que los empresarios buscan actualmente en los trabajadores.

Las investigaciones que a lo largo de las décadas han tratado de rastrear los talentos de los trabajadores "estrella" nos indican que existen dos habilidades que se han vuelto cruciales : la formación de equipos y la capacidad de adaptarse a cambios.
Existen un conjunto completamente nuevo de capacidades que están comenzando a perfilarse como rasgos distintivos de los trabajadores estrella, entre las que cabe destacar la capacidad de servir de catalizador del cambio y el aprovechamiento de la diversidad.
Descubrimos que existen algunas competencias que diferenciaban a los trabajadores estrella de los otros. A saber: empatía, autodisciplina, iniciativa.
Para afrontar adecuadamente las situaciones emocionales en sumo grado hace falta ser un buen mediador, es decir, hay que ser capaz de despertar la confianza de los demás y de establecer un adecuado rapport con ellos, es decir, saber escuchar, ser capaz de persuadir y saber aconsejar, "para poder alentar la confianza de los demás usted debe ser consciente de sí mismo, asumir el punto de vista de los demás y ser también capaz de estar plenamente presente".
La única habilidad cognitiva que diferencia a los directivos "estrella" de los mediocres es la capacidad de reconocer pautas, es decir la capacidad de extraer la información necesaria para comprender las tendencias más relevantes y forjarse una "visión global" que permita planificar estrategias de acción para el futuro.
Los mejores siempre están dispuestos, por ejemplo, a quedarse un tiempo extra para ayudar a sus compañeros a concluir un proyecto y no se guardan para sí los pequeños descubrimientos que pueden facilitar el trabajo sino que los comparten abiertamente. Son personas que no compiten, sino colaboran.
Las competencias emocionales más relevantes para el éxito caen dentro de los tres grupos siguientes:
• Iniciativa, motivación de logro y adaptabilidad
• Influencia, capacidad para liderar equipos y conciencia política
• Empatía, confianza en uno mismo y capacidad de alentar el desarrollo de los demás.
En un mundo tan cambiante encontramos que la flexibilidad, la posibilidad de adaptarse al cambio es más importante que la experiencia.
¿Qué buscan actualmente los empresarios de los trabajadores?
a. Capacidad de escuchar y de comunicarse verbalmente.
b. Adaptabilidad y capacidad de dar una respuesta creativa ante los contratiempos y los obstáculos.
c. Capacidad de controlarse a sí mismo, confianza, motivación para trabajar en la consecución de determinados objetivos, sensación de querer abrir un camino y sentirse orgulloso de los logros conseguidos.
d. Eficacia grupal e interpersonal, cooperación, capacidad de trabajar en equipo y habilidad para negociar las disputas.
e. Eficacia dentro de la organización, predisposición a participar activamente y potencial de liderazgo.
Gentileza, Omar Romano (Editor Vida Positiva.com)
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Abundancia en tu vida

Prosperidad y abundancia en tu vida

La felicidad es el combustible de la prosperidad. Sentirnos merecedores de lo bueno es el primer paso para atraer la abundancia. Cuando nos referimos a prosperidad no sólo hablamos de dinero: amigos, pequeños detalles, momentos irrepetibles, etc...

El Universo es próspero y por el hecho de haber nacido en Él y de Él, por el simple hecho de pertenecerle en totalidad, nos merecemos disfrutar de la prosperidad.
Cuando hablamos de prosperidad no nos referimos sólo al dinero. Ante todo hacemos referencia al Amor pues Él, lo tiene y lo contiene todo. Él lo ha entendido y elige comportarse y sentirse, existir desde ahí, no carece de nada, no le falta ya nada, ni éxito y dinero si es lo que desea. Lo importante es sentir felicidad y así convertirse en un verdadero generador de ésta. El amor es todo poderoso y contiene todo aquello que podemos desear soñar y, sin duda mucho más. La prosperidad es, por ejemplo: tiempo para disfrutar y gozar de lo que hacemos, la comodidad en nuestra vida, la salud, la belleza, las relaciones, y por supuesto el dinero. La prosperidad hace también referencia a un estado de ánimo.
Hay dinero y abundancia de bienes materiales suficientes para todos. Trata de pensar por un momento en el lugar donde te encuentras en este momento: en tu ciudad, en tu país, en tu continente, en el Planeta Tierra, en nuestra galaxia la Vía Láctea, en nuestro Universo… ¡Somos tan pequeñitos! Trata de imaginarte por un momento la infinita abundancia que existe en Él: en la cantidad de planetas, estrellas, asteroides… que existen, o en la cantidad de gotitas de agua que hay en el mar.
El Universo es infinito, es una provisión inagotable ¿Crees que para Él es difícil concedernos una casa bonita, un coche seguro, un buen sueldo… abundancia de bienes materiales?
Nuestra Vida, es decir, la totalidad de las posibilidades (capacidades) a nuestra disposición, está más que dispuesta a materializar nuestros deseos de prosperidad y a ofrecérnosla. El carburante de la propia Vida es la felicidad, y por ello, siempre está dispuesta a hacer lo necesario para que seamos sus generadores, sus creadores. Ella se convierte en lo que nosotros sentimos y experimentamos.
La dificultad se halla en que no siempre aceptamos esta realidad y por consecuencia su abundancia. En algún rinconcito creemos no merecerla; nos creemos indignos de aquello que en realidad hemos venido a vivenciar, igual que nos creemos indignos de la Esencia que lo ha Creado Todo.
Hemos crecido con una o varias de estas creencias. Las hemos interiorizado como nuestras: no hay suficiente para todos, los ricos son todos unos ladrones, hay que ahorrar por si luego no hubiese o se acabase, el dinero se acaba, se gasta, tener mucho es "pecado", hay que trabajar muy duro para vivir…
Tomemos como ejemplo la última de estas creencias: hay que trabajar muy duro para vivir. Está grabada en el interior de casi todos nosotros. Hay personas que aunque atraen con mucha facilidad la abundancia a sus vidas se sienten culpables. No creen haber trabajado lo suficiente o haberse esforzado bastante. No se lo merecen. De este modo aunque atraen fácilmente grandes cantidades de dinero se deshacen rápidamente de él: lo pierden, lo gastan inútilmente, les surgen imprevistos… otros, por el contrario, pasan muchas horas trabajando para darse la sensación de merecer su sueldo.
¿Cuántas horas al día les quedan para disfrutar de ellos mismos?.
¡Aceptemos la abundancia y la prosperidad en nuestras vidas!
¡Atrevámonos a ser felices!
¡Me merezco todo lo bueno, me libero de las limitaciones y creencias impuestas por la sociedad y por mi pasado. Soy libre y disfruto de la totalidad de las posibilidades!
Aquí os dejamos unos pasos que pueden ayudaros a aceptar esta abundancia de vida:
•Alégrate de la prosperidad ajena, criticar la forma en que otros administran sus ingresos equivale a decirle al Universo: a mi no me gusta gastar ni tener mucho.
•Elimina los límites a tus ingresos, no te limites a unos ingresos fijos. Nunca sabes de donde puede provenir una fuente nueva de ingresos.
•Identifica en ti las falsas creencias que causan tus carencias. La mayoría de nosotros hemos crecido con estas creencias.
•Agradece lo que ya tienes, aunque no te guste del todo y desees algo mejor.
•Aprende a recibir, agradece de corazón lo que los demás te ofrecen, los piropos…
•Permítete aceptar la abundancia en tu Vida .
•Deja marchar lo viejo, dejando así espacio para acoger lo nuevo.
Interioriza está creencia: "El Universo satisface, con creces, todas mis necesidades"
Anne Astilleros
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Alcanza El Exito en La Vida

Alcanzar el exito en la vida

Todos queremos ser exitosos, pero a veces no tenemos claro el camino a seguir para alcanzar el éxito. En una sociedad en la que la gente culpa a todos, desde sus padres hasta el gobierno por su incapacidad de salir adelante, debemos atisbar a los grandes líderes espirituales, quienes, asumen la responsabilidad por lo que ocurre en sus propias vidas afirmando que "Todo está a mi alcance, y depende de mí alcanzarlo".

Debemos asumir la responsabilidad individual de la conquista de nuestro éxito y de nuestra misión de vida tomando conciencia de que al decir: Somos Arquitectos de Nuestra Vida, esto será así en la realidad dependiendo de nuestra fe, paciencia, perseverancia y voluntad. En la vida cotidiana muchas personas tratan de encontrar soluciones rápidas, triunfos apresurados, sin entender que el éxito es simplemente resultado del crecimiento interno y que este requiere tiempo, mientras, la Alquimia Espiritual estriba sus bases sólidas en nuestro ser integral (cuerpo, alma, mente y corazón).
Quienes no se dan por vencidos en la Conquista de su Éxito, van gradual e imperceptiblemente creando los hábitos y el temple que les permitirá sostener el éxito cuando este finalmente se materialice en un futuro cercano .El triunfo no es más que un proceso que lleva tiempo y dedicación. Un proceso que exige cambios, acción y formidables dotes de paciencia. Recuerde que nuestro tiempo es finito, las personas exitosas saben esto y en vez de deprimirse por ello, lo utilizan a su favor como un estimulo para perseguir sus metas con mayor fervor, pasión y dedicación., y usted también puede comenzar a hacerlo a partir de este mismo momento.
Sea desde hoy el Arquitecto de su MAKTUB DAY( Destino Diario) , inclínese en descubrir sus talentos únicos que lo llevaran a poner en practica su Dharma o propósito de vida, recuerde que la vida es eterna y hemos venido para conocernos, interactuar, compartir y amarnos., este momento en tu presente es único, así que vívelo y disfrútalo a plenitud porque es lo que al final del camino nos hará llegar a concluir que: VIVIR HA VALIDO LA PENA, LA VIDA ES BELLA Y TU FUTURO ESTA EN TUS MANOS. REGÁLATE LA OPORTUNIDAD DE SER FELIZ Y CONQUISTA TU FELICIDAD. ¡CARPE DIEM! (APROVECHA EL DIA). ¡CARPE DIEM! Gracias por Existir.
Elsy Mata 
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El exito Es un Estado Mental

El exito personal es un estado mental

Tú tienes la habilidad de ser exitoso. Sin importar tu experiencia previa, inteligencia o educación, todo el mundo tiene la habilidad de convertirse en alguien exitoso. Lo que detiene a alguien, usualmente son los obstáculos y los límites, ambos emocionales y físicos, y una vez que muchos se encuentran con ellos, generalmente no siguen adelante.

La definición de éxito es lograr algo, alcanzar algo deseado en forma intencional.para muchos, esto se refiere a éxito y status.
Para otros puede significar el contraer matrimonio o tener hijos. Mucha gente no experimenta su propia versión de éxito porque tiene miedo al fracaso. Por ejemplo, comenzar un negocio implica aceptar un gran riesgo, que previene a muchas persona de alcanzar su potencial completo. Como resultado, el negocio nunca se comienza.+
Para algunos, el ser verdaderamente exitoso, significa necesitar algunas cosas:
Auto confianza: Debes creer en ti mismo y en lo que intentas alcanzar. Habrán momentos en los que llegarás a pensar que el mundo conspira en tu contra y deberás encontrar la manera de motivarte a ti mismo para seguir adelante.
Creer en tu causa: Te ayudará a mantenerte motivado y enfocado. Nunca pierdas de vista los resultados finales y tus metas.
Una idea razonable de lo que se puede lograr: Buscar hacer millones en pocos años es una meta muy poco realista, en cambio, buscar encontrarse libre de deudas en unos años no lo es. Establece tus metas de acuerdo a lo que realmente tengas posibilidades de alcanzar.
Además de estas tres cosas, una persona exitosa sabe cómo priorizar. Saber qué es importante y qué no lo es, asegura que te mantendrás en el camino y que buscas lo que es más importante para ti. Si tu idea de éxito es formar una familia, entonces deberás trabajar duro para compara una casa o ahorrar algo de dinero.
Pero junto a toda la dedicación y el trabajo duro, necesitas saber cuándo divertirte y relajarte. Luchar por ser exitoso puede ser extremadamente estresante, y la manera en que seas capaz de manejar ese estrés, será la manera en que te enfrentes a esos momentos abrumadores. Esto se refiere nuevamente al tema de saber qué es importante y qué no lo es.
Por último, aprovechar las nuevas oportunidades cómo van apareciendo es un elemento clave para el éxito. Mira a la gente que se negaba a aceptar que Internet revolucionaría el mundo, cuando ahora es una economía de trillones al año. Imagina si la sociedad hubiese utilizado esas habilidades una década antes…
Tu éxito es el resultado de tus esfuerzos, no el producto de la sociedad o el status.
No dejes pasar las oportunidades cuando se te presenten.
Blog de Emprendedores
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